Les droits de l'apprenti

Rémunération et prise en charge des frais 

Le montant du salaire est fixé en fonction de l'âge de l'apprenti et de la durée du contrat. Des avantages sont prévus selon les conventions collectives : 13ème mois, ancienneté, avantages en nature (prestation logement et nourriture).
Le bulletin de salaire est obligatoire. Le salaire de l'apprenti est non imposable. 
L'employeur prend en charge 50% des déplacements professionnels en transport en commun. Il peut proposer des chèques repas ou un accès au restaurant d'entreprise. 

Congés et chômage 

Les apprentis cumulent 2,5 jours ouvrables de congés au minimum par mois travaillé. Ils bénéficient, dans le mois qui précède l'examen, d'un congé supplémentaire de 5 jours.
En ce qui concerne le chômage, les apprentis ont les mêmes droits que les salariés de l'entreprise. 

Protections sociales 

En tant qu'apprenti, vous êtes assuré social et vous êtes protégés en cas de maladie, d'arrêt de travail ou d'accident de trajet ... Ces cas sont pris en charge lorsque l'apprenti est en entreprise et en centre de formation. 
Vous n'êtes pas assujetti aux cotisations. 
L'entreprise doit obligatoirement vous proposer une mutuelle. 
Retraite complémentaire et régime de prévoyance 
Les apprentis sont obligatoirement affiliés à une caisse de retraire complémentaire non cadre. Il bénéficient également des régimes de prévoyance existants dans l'entreprise. 

Et bien d'autres droits ! 

L'adhésion à un syndicat, l'accès au compte personnel de formation, l'aide au permis de conduire ... 

Les obligations de l'apprenti

En échange, l'apprenti s'engage : 

A effectuer les missions confiées par l'employeur, respecter le règlement intérieur de l'entreprise et du CFA, transmettre les justificatifs en cas d'absence. 
Il doit assister aux cours et se présenter aux épreuves. 
L'apprenti doit prendre soin de lui-même et de ses collègues en fonction des instructions reçues (ex : le COVID-19)

A QUI l'APPRENTI DOIT POSER SES QUESTIONS ?